Les métiers de l’informatique sont aujourd’hui très recherchés sur le marché, en France comme à l’international. Un marché qui laisse apparaître quelques inégalités, notamment du point de vue de la rémunération.
Avec les évolutions du travail et la montée en puissance de la digitalisation, le télétravail est devenu une pratique indispensable et une preuve d’attractivité pour toute entreprise. Cette nouvelle pratique a également aboli les frontières du travail à un niveau mondial. Une raison expliquant la concurrence salariale déloyale du métier de développeur et d’ingénieur IT.
Un marché de l’emploi du digital mondialisé et concurrentiel
Nous constatons une différence marquante au niveau salarial dispersée géographiquement selon le pays. Prenons l’exemple des salaires proposés aux Etats-Unis, en France et en Espagne : ils proposent respectivement des salaires annuels moyens à 95 879 dollars, 43 200 euros et 39 459 dollars pour le métier de développeur.
Une concurrence ici déloyale, où le télétravail vient libéraliser et internationaliser un marché d’emploi auparavant cantonné à un territoire géographique prédéfini.
La Silicon Valley en est l’illustre exemple. Ce bastion d’entreprise Tech n’hésite aujourd’hui pas à recruter à l’international en proposant des salaires alignés aux pratiques locales. Un écart donc important entre les nations, qui vient accentuer ce phénomène de pénurie des talents, positionnant les entreprises à une concurrence sans frontières face à laquelle elles ne peuvent faire face.
Capitaliser sur l’humain et ses valeurs face à la pénurie des talents
De nos jours, les entreprises ont de plus en plus de difficultés à attirer les meilleurs profils. Selon le baromètre « Besoin en Main d’Œuvre - BMO - 2022 de Pôle Emploi » 58% des recrutements sont jugés difficiles par les entreprises, une augmentation de 13 points par rapport à 2021.
Alors comment, dans un marché de l’emploi de plus en plus mondialisé, les entreprises européennes peuvent-elles faire face aux marchés Anglo-saxons ?
L’humain reste un facteur crucial pour le choix d’un nouvel emploi et il doit être mis au centre des préoccupations des entreprises. Le développement des dispositifs RH, l’interaction humaine, le bien-être au travail sont les éléments principaux pour favoriser un environnement de travail sain et évolutif en tissant des liens interpersonnels entre les équipes.
- 72% des collaborateurs considèrent que le travail contribue à leur bonheur personnel (source : Microsoft France & Opinion Way 2021)
- 68% des candidats considèrent l’image de l’entreprise et ses valeurs dans leur choix de collaboration (source : hello work 2021)
Il est donc primordial de considérer le bien-être au travail et la condition de chacun de ses collaborateurs afin de pouvoir attirer et conserver ses talents. Une stratégie essentielle pour faire face à des écarts de salaires difficilement concurrençable sur une scène internationale rendue accessible par la virtualisation du travail.
Virtualisation du travail et nouveaux modèles : exemple du Metaverse
L’évolution constante de la technologie ouvre de nouveaux horizons et laisse déjà apparaître l’émergence de nouveaux modes de travail. Le métaverse interroge aujourd’hui sur sa capacité à challenger un modèle déjà en pleine mutation. Ce monde virtuel et parallèle donne déjà la possibilité d’actions quant à elles bien réelles, telles que : l’achat de biens immobiliers, la collaboration à distance, etc.
La virtualisation complète du travail pourrait accentuer la dynamique influée par le télétravail et l’internationalisation du marché de l’emploi. En favorisant le regroupement virtuel, nous pouvons imaginer que demain, certaines entreprises prennent le pari du 100% distanciel grâce à un espace dédié dans le Metaverse.
Les entreprises investissent déjà sur ces medias. C’est le cas de Carrefour qui a acheté un terrain virtuel dans le métaverse et a investi 120 Ethereum, soit un peu moins de 300.000 euros, pour acquérir une parcelle de 36 hectares dans le jeu vidéo The Sandbox.
Wallmart quant à lui a déposé plusieurs marques afin de les introduire dans le Metaverse.
Nous voyons ici tout l’intérêt des acteurs économiques du retail pour ce monde parallèle. Une façon de tester de nouveaux modes de consommation, notamment par le développement du live-shopping.
Des évolutions qui pourraient s’appliquer au monde du travail et changer ses pratiques.
Les évolutions numériques et technologiques ont chamboulé les modes de travail au quotidien d’une manière significative. Le télétravail, catalyseur de nouvelles pratiques professionnelles et le métaverse, qui se rapproche de plus en plus au monde professionnel poussent les entreprises d’aujourd’hui à repenser leurs stratégies organisationnelles en s’adaptant avec une tendance très orientée Tech.
La conservation et le recrutement des talents IT se complexifie de plus en plus, donnant tout son intérêt aux services d’externalisation et de conseil afin d’accompagner les entreprises dans leurs besoins d’expertise et de compétence.
