Lutter contre la pénurie des talents : explications et solutions

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Introduction 

En quête de compétences, les entreprises IT peine à trouver les profils adéquats aux postes recherchés. Le phénomène de la pénurie de talents est de plus en plus croissant et a impacté la croissance des dépenses IT au sein des entreprises. 

Dans un cadre plus large, la pénurie de talents a été affectée, également, par l’invasion de l’Ukraine par la Russie. Aujourd’hui, l’Ukraine est considérée comme l’une des places fortes de l’informatique offshore mondial. La Russie et en Ukraine représentent à eux seuls environ 15% des développeurs mondiaux. Ce conflit a impacté le marché IT mondial. De plus, l’inflation mondiale a ralenti l’indice de croissance initialement prévu des dépenses technologiques des entreprises en les poussant à réorienter leurs préférences d’achat et devant prioriser leurs investissements IT. 

Les perturbations géopolitiques, la crise mondiale des talents et les taux d’inflations ont impacté et ralentit les investissements des dépenses IT. D’après une étude de l’IDC, les dépenses technologiques en Europe progresseraient moins que prévu avec une croissance à 2% (+1 052 milliards de dollars en devises constantes) alors que la croissance de ce marché IT était attendue à +3,7%. Une augmentation tout de même significative. 

Face à l’augmentation des dépenses de ce secteur et à la pénurie des talents, quelles sont les solutions pour répondre aux enjeux des évolutions IT des entreprises ? 

Donner l’opportunité aux talents « cachés »

Afin de dépasser la pénurie de talents, repenser la stratégie de recrutement est devenue primordiale. D’après un article publié sur Silicon, 32% des employeurs considèrent que l’expérience de ces professionnels n’est finalement pas « pertinente ». Afin de développer les compétences internes des entreprises, mettre en place une stratégie de formation est devenue un réel atout pour dénoncer cette pénurie de compétences et s’assurer de la productivité de l’équipe.  

Chaque profil possède un potentiel caché. Les entreprises ont, donc, un rôle crucial pour identifier et repérer les talents cachés afin de booster leur performance et être plus efficient. 

Afin de repérer et développer “ces talents cachés”, la formation est essentielle pour faire monter en compétences, notamment sur des profils pénuriques tels que ; les chefs de projet informatique, les analystes en cybersécurité, les développeurs logiciels et les spécialistes de l’IA et ML. 

De nombreuses solutions peuvent servir les DSI à freiner ce fléau professionnel en misant sur des bonnes pratiques adaptées et pour mieux recruter et intégrer, les entreprises sont invitées à accompagner la montée en compétences de leurs équipes, d’élargir les recrutements à des profils diversifiés, d’investir dans des technologies avancées comme l’IA, et de proposer des programmes de formations internes afin de booster l’engagement des collaborateurs et lutter contre la pénurie de compétences. 

Une des principales réponses à cette problématique est la formation. Grâce à son large programme de formations, Aymax Academy propose plus de 180 formations adaptées à tous les profils des métiers IT. Toutes ces formations mises en place permettent de développer les compétences techniques des collaborateurs, et donc de garantir leur satisfaction professionnelle au sein de l’entreprise en donnant l’occasion à tous les profils d’être adaptés avec les dernières évolutions technologiques et restreindre le fléau de la pénurie de talents.  

Le recours aux freelances s’intensifie   

Face à la pénurie de talents et de compétences, le recours au freelance permet de répondre à cette problématique. Aujourd’hui, faire appel à des prestataires externes est une stratégie de plus en plus importante pour les entreprises. Cette vision s’explique par l’augmentation du nombre de freelances et l’intensification de la chasse de ses profils externes. 

D’après un article publié sur ITForBusiness, « Sur les 800 000 journées x hommes sous-traitées chaque jour, entre 40 % et 60 % sont confiées à des indépendants ».  

Le freelance ou le travailleur indépendant dans les métiers informatiques a marqué la plus forte hausse ces dernières années. “8,5% (31 100 personnes sur les 365 982) des personnes travaillant dans l’informatique exercent en free-lance ». “Les jeudis”. 

Le recours vers les freelances s’explique, d’une part, depuis l’émergence de la pandémie et la généralisation du télétravail qui a aboli les frontières géographiques et la distance, pour le salarié comme pour le freelance et même le client. D’autre part, la forte demande aux freelances est impactée, également par la pénurie de talents liée au taux élevé du turnover et la « grande démission » dans un marché très tendu. Le freelance reste un choix de carrière désiré permettant une collaboration qui se détermine beaucoup plus facilement et favorise une relation de flexibilité considérable  

De nombreuses situations nécessitent une intervention rapide et agile d’un prestataire externe et/ou un freelance. Aymax Partner a pris en compte cette problématique en mettant au profit des ESN et des freelances un écosystème partenaire grâce à des programmes adaptés. L’objectif majeur de ce partenariat est de permettre aux freelances d’intégrer une communauté afin de développer leurs opportunités de manière agile et efficace et de couvrir les besoins les plus urgents des ESN. 

La pénurie des talents vient donc affecter le besoin de croissance des entreprises du point de vue de leur système IT. Différentes solutions leur sont offertes comme la formation ou encore le recours à l’externalisation de ses services informatiques. Chez Aymax, conscient de l’ensemble de ces enjeux, nous avons pris ces problématiques à bras le corps. Notamment par la création de notre Aymax Academy, qui a pour objectif de former, selon leurs objectifs, nos clients et collaborateurs ; également avec le développement de notre écosystème partenaire (Freelance et ESN), afin de supporter l’ensemble de vos besoins.  

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